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      什么樣的Java程序員可以去BAT上班?

      • 發布:Java培訓
      • 來源:Java職場
      • 時間:2021-04-08 17:29

      什么樣的Java程序員可以去BAT上班?很多小伙伴參加Java培訓都是為了獲得高薪就業,當然更是希望可以去BAT上班也是不錯的,那么我們需要具備哪些能力才能取BAT上班呢?下面小編針對不同規模的公司進行介紹

      一、創業型小公司

      創業型小公司的特點就是人少,事雜。這里我們指的是不到100人的小公司,這種公司其實也很多,我們拋開一些獨角獸或者知名創業公司不談,先談談大多數的創業公司,這些公司吸引不到優秀人才,并且也拿不出太多錢給員工,因此招牌要求也會比較低,學歷基本不看,Java基礎知識稍微掌握一些,做過幾個JavaWeb項目,最好還能寫寫前端代碼,能吹幾句牛皮,應該問題就不會很大。

      這種公司招人的渠道本來就少,薪水得不到保障不說,辦公場所也很簡陋,但是工作時間倒是少不了。

      二、中小型公司

      說到中小型公司,泛指那些100人以上,500人以下的公司,大多數也是叫不上名字,但是還算有所發展的公司,這類公司稍微會正規一點,招聘和培訓可能會有自己的一套標準,比如學歷上可能稍微做一些要求,技術上的把關更嚴格一點,除了Java基礎知識和項目經歷之外,可能還會考查你的debug能力,代碼規范、異常處理能力,以及對一些Java高級特性的理解能力,可能最好多用過一些框架。

      總而言之,這類公司選人的標準更加有體系,不會像一些特別小的公司,招人很隨意,領導拍個板就行。當然,這類公司也吸引不到太多優秀人的人才,但是也確實可能會有一些踏實能干的勤奮員工。

      三、二三線互聯網公司

      這類公司范圍就很廣了,比如日薄西山的搜狐、新浪、360,或者是一直起不來的迅雷、金山、獵豹,甚至是愛奇藝、攜程這類現狀比較不錯的企業等等,這類公司擠不到BATTMD等一線互聯網行列,但是在二三線陣容還算是比較不錯的公司,它們對于人才的要求其實還是相對比較高的。

      比如一般都會要求本科學歷,對Java基礎知識要比較熟悉,最好能夠看過源碼,如果沒看過,那么源碼方面的面試題好歹也要準備一下,除此之外,一般來說還會考察你的后端技術知識,比如數據庫、網絡、操作系統,考察的不會太難,能把面經上的知識點掌握了就算是比較扎實了。

      這類公司一般不會考太復雜的題目,更希望招一些水平能力都是中等的人才,只要知識面能比較廣,題目都能說到點子上,不需要掌握得特別深入,也可以有機會拿到offer。

      其實歸結原因,就是因為二三線互聯網不太可能和一線公司爭奪一線人才,所以一般爭取的都是二線人才,不需要太優秀,但是至少要是中等水平,所以這些公司對很多程序員來說還是比較有機會的。

      四、一線互聯網公司和獨角獸

      BAT、TMD等互聯網名企都屬于這類公司,這類公司和二三線互聯網公司的發展差距還是比較大的,體現在公司的規模、市值、甚至是股價等方面,業務以技術為基礎,因此這些公司的技術往往也是業界最頂尖的,比如阿里的云計算和中間件,頭條的推薦算法、騰訊的游戲技術等等。

      要進這些公司,不僅要做到之前那些事情:掌握Java基礎、計算機基礎知識,并且是非常熟練地掌握,你需要深入理解每一個知識點,因為面試官會不斷深入地向你提問,了解你的知識深度,同時,你需要對源碼有所理解,在讀懂源碼的基礎上去理解框架的實現、JDK的實現。

      另外,你需要對JVM有一個清晰的認識,不僅要了解其結構,垃圾回收原理,甚至還要知道如何在遇到線上問題時通過JVM調優來解決它們。

      同理,你還需要對Java并發編程和網絡編程的使用方法與底層實現原理非常熟悉,不僅僅答出NIO和BIO的區別,或者是synchronized和lock的區別,你還需要知道NIO的底層實現epoll是什么,synchronized對應的mutexlock是什么,lock和condition的實現原理又是什么,而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等組件來實現的,其中的內容實在太多,絕不只是幾道面試題就可以搞定的。

      當然,除此之外,這些公司對數據庫、緩存、分布式技術等方面的要求都會比其他公司要高得多,你最好要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實現原理,Redis緩存的數據結構、備份方式、底層實現。同時如果你能理解負載均衡算法、CAP理論,甚至是raft和paxos算法,以及分布式常用技術如消息隊列、zookeeper等等,那么無疑也是可以為你加分的技能。

      為什么大公司的要求這么高,因為它們是最好的互聯網公司,要招的自然也是最優秀的人才,如果考察底層原理還不能滿足他們篩選人才的需要,他們也會考察面試者的算法能力,比如LeetCode上medium難度的原題,或者是劍指offer的變式題等等,算法題相對考察理論基礎而言,篩選度更高,可以淘汰的人也更多。

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